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      综上所述，当用人单位不批准年假申请导致年假跨年时，职工有权要求用人单位按照相关规定进行赔偿。赔偿的标准为职工日工资收入的300%，且最长追溯期限为3年（经劳动者书面同意跨年安排的情况下）。职工在主张赔偿权利时，应保留好相关证据并依法通过法律途径来维护自己的合法权益。
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